המרכז הרפואי הדסה

מבוא. בעבר הוא נחשב כי היה צורך יש מידה מסוימת של בגרות יוכלו לגשת למידה באופן כללי, בגרות זה תהליך טבעי לא מואצת, כדי לעשות את הילדים יהיה בסכנה גדולה בהכשרה שלהם. שינוי דרסטי של חזון זה הישן של בגרות כתהליך טבעי, עם התקדמות של פסיכולוגיה קוגניטיבית המיוצג על-ידי חוקרים כגון ברונר, בלום, לצוד מתרחש בשנות ה-60. בהשראת להלכה Piagetian, אשר מדגיש את הצורך לילדים לטפל ואת הניסוי עם הסביבה לפתח את האינטליגנציה, וכי התפתחות זו תלויה גם הכמות ואת המגוון של חוויות עד אשר הוא נחשף, הגיעו החוקרים למסקנה הקיבולות האינטלקטואלי של ילדים צעירים כבר החמיץ, נדחה הוראה מסורתית. האמור לעיל מסתבכת אם אנו רואים התפתחות רוחני מושפע על ידי למידה שקודמים בגיל 4 שנים.

המשפט הבא לידי ביטוי מדינת הדאגה של החוקרים cognitivist: "גורמת les לנזק בלתי הפיך למיליוני ילדים כאשר הם חירותו של גירוי אינטלקטואלי במהלך השנים מכריע ועד הלידה שש שנים." …אם עבור מחלקות ממוצע מחסור זה אומר לקבל פחות זוהר, עבור כיתות מוחלשות הוא גורלי לכשל הלימודיים בחיים הבוגרים." התפישה המסורתית של תהליך maturative חלים על ההיבטים הפיזיים (מנוע פיתוח), אבל לא ללמוד מורכבים יותר (התפתחות קוגניטיבית). עבור ברונר (1960), כל תוכן יכול להיות לימד בכל גיל אם הוא מארגן חינוך ושיטות לביצוע. תכנית הלימודים בחינוך בגיל הרך. בתחילת החלופה ה-60 פיתח תוכניות לימודים שונים ליחידות מסורתי, המצריכות cognitivist כמו פיאז'ה, בלום, ברונר האנט, אשר התמקד הפיתוח של שפה, מבוסס על-ידי המודיעין. המחקר התמקד נעורים סיכון (רמה חברתי-כלכלי נמוך). חלופי התוצאות הלימודים הללו היו מיטביים, לשיפור רמות של מודיעין, שפה, במיוחד במיומנויות קריאה. תוכניות שהיו מבוססים על פעילות קוגניטיבית מובנית היו הטובים ביותר.

תוכנית הלימודים הקוגניטיביים. סוג זה של קורות חיים הוא מבוסס על גישות תיאורטיות של פיאז'ה, הופיעו בשנים האחרונות של שנות ה-60. הוא נחשב כמסגרת התייחסות לפיתוח תוכניות לימודים בעתיד בחינוך בגיל הרך. הפעילויות המרכיבות את סוג זה של תוכנית הלימודים, להדגיש את העובדה כי הילדים autoreguladores של העבודה שלהם, מראשיתה עד להשגת המטרות המוצע. מנסה לא לכלול פעילויות אשר מבוסס על זיכרון מכני, החוזרות על עצמן. הפעילות מתבצעת נמנים: למידה פעילה, תכנון והערכה, שימוש בשפה, ייצוג, סיווג, Seriation, מושג המספר, יחסי זמני ויחסים המרחבי. כדי לבצע פעילויות הצעת תוכנית לימודים קוגניטיביים מסודרים מצויד בכיתה, להפעיל את ההליכים כדי לתכנן, לבצע, לסקור את הפעילויות של הילדים. נקודת המפתח היא כי כל הפעילויות יש תחושה ברורה, מאורגנים אזורים או בפינות של הכיתה. סוגים של תוכניות לימודים. מחקרים השוואתיים הראשונה שנערכו בתחילת שנות ה-60 היה בעיבוי חינוך לילדי הגן גירוי ההתפתחות הקוגניטיבית של ילדים, ובמיוחד לילדים האלה נמוך ברמה סוציו-אקונומי חלש. במחקר השני שנערך בסוף שנות ה-60 לעומת השפעת הלימודים שונים מתוכם הם הבאים: מחקר Karnes. המחקר של Karnes et al (1969-1973) לעומת 5 תוכנית הלימודים לילדי הגן מדגם של ילדים על פי האמצעים הסוציו-אקונומי נמוך. תוכנית הלימודים חמש הושוו היו כדלקמן: 1. תוכנית לימודים מבוסס על פיתוח כישורי שפה. 2. לימודים יחידות. 3. החינוך תוכנית דומה בבית הספר הקודם של הקהילה. 4. תכנית מבוסס על שיטת מונטסורי. 5. תוכנית מובנית על-ידי Karnes מסוג קוגניטיבית. הערכות בוצעו במהלך סוף השנה הראשונה והשניה של החינוך בגיל הרך ועד סוף השנה הראשונה של בסיסי השכלה כללית. תוצאות… כדי לגשת את הביקור מלאה של המאמר: או בבלוג הבא:

העתיד אכן בטוח מאוד מאז הם לא מאוד ברור שזה מה מגיע עם חלוף הזמן, ואיך מצבים שונים יכולים להשפיע כגורם importote אנשים חיים כמו כסף עבור כך סיבה מספר גדול של אנשים ניסו באמצעים שונים כי יהיה שימושי לקבל קצת יציבות בעקבות החיים, שבו אם היה שימוש נכון בכסף הושגה בשלבים אחרים של החיים לאחור, יהיה ליהנות משקט נפשי יש לו הון זמין המשמש לתמיכה, אשר שכיחה עבור היישום של כלים שימושיים כגון הם שמות של שווי ההשקעה, וכי זה יכול לספק תנועה מתמדת של כסף והגדיל את הון זמין ללכת ואז ליהנות ממנה בכל פעם בעתיד, מול התחייבויות שונות עם הכסף שנוצר מתוך שווי ערך ההשקעה. כפי שאתה יכול לראות את הדמויות של שווי ערך ההשקעה עשוי מתכוון אמצעי מצוין להשגת משאבים כספיים יש הון טוב מאוחסן אז ליהנות זמן פנוי, ואולי אין דאגות כספיות שווי ניירות הערך וההשקעות, לשמש חיסכון מאורגנת ומבוקרת, כי ניהול כספים מתאים יותר באמצעות שיטה ממוסדת של חיסכון, תוך לקיחה בחשבון שאוסף סכום גדול של כסף על ידי ביצוע הפקדות קבוע, אשר משרתים את הגשמת מטרות מסוימות או צרכים כדי לכסות בעתיד, אשר בשילוב עם פרק הפתיחה של כסף בתחומים שונים של השוק, עם הרעיון כי הכספים שהצטברו כבר, יכול להמשיך ולצמוח, ולא רק לקפוא על השמרים, מבלי לשלם כל השירות, או טובת הנאה , אבל מספק הון יותר מהר, ובכך להשיג מטרות מסוימות. כפי שאתם יכולים להבין את דמותו של ניירות ערך שווי ההשקעה, כלומר שילוב נהדר, אשר יכול לספק תוצאות טובות מאוד, השגת הצטברות גדולה של כסף, לפי שווי כותרות של מוגדרת מתוך סכום לא מבוטל של הפקדות תקופתיות, אשר כאשר כבר יש לך הון רב מושקע הופך חלופות שונות השוק, לשפר עוד יותר עושר כלכלי, השגת ביטחון כלכלי, תוך ביצוע הפקדות שוטפות. האם שווי כולל של כותרות, היא להיות סוג זה של חוזה, השתתפות ציורים שונים שיכולים להגביר את האיזון. כמה מן התכונות העיקריות של שווי ערך ההשקעה יכול להיות מודגשים: • מתן כספים ניתנת רק המועד המוסכם בחוזה, כלומר משמעת רבה יותר לגבי אופיו של הכסף, כפי שהיא מגבילה באמצעות שנצבר עד הרגע האחרון, הימנעות פיתויים להוציא כסף על כל טעם או גחמה. • לספק טוב יותר מארגון מתן השירות, ללא דמי טיפול טעונה. • כסף לא עומדים להישאר, אבל מוגדר להפיק רווחים בשוק.

יישום של כל מיני אירועים בבתיהם, אפילו לפגישה חתונה או עסק, נחשב באופן מסורתי קשה במיוחד בעלי בתים יכולים. כפי החגיגות נדרש להכין, ואחריו – זמן רב כדי להביא את היופי אל תוך הבית. וחוץ מזה, כמה בעלים לא ממש סובלים כאשר הדיור ללכת מבקרים מוכר רע. מאז הבית – זהו מעוז מאוד המאפשר להירגע נשמת העובדים תסיסה והפרעה. מסיבה זו, האפשרות הטובה ביותר – הוא מיוצר על הדיור לילה השכירות. בחירת הדירה על מוסקבה יום, הלקוח מקבל לא רק את החופש – ממשפחה וחברים, אם כי קטן הזמן. ראשית, הוא מקבל את ההגנה על ביתו על מספר משמעותי של האורחים. וגם באותו זמן, בית פרטי – זה סוג כזה של מקום שבו כל אחד מאיתנו ברמה התת מודע נרגע. בתוך הארגון, אם כי, ראיונות רשמיים פגישות עסקיות, היא רצויה מאוד. לבין ארגון מקביל של פגישות עסקיות בדירה יכול לעשות נחמה אמיתית שעושה עסקים של היריב להירגע. לפיכך, זה יכול להוביל לתוצאה חיובית יותר של הפגישה. לאחר הלכו כל ההתנחלויות כדי נסיעה עסקית, הוא יכול לווה את ערכת אותו. מלבד העובדה סנט פטרסבורג דירות זה מאוד נוח, לא תלוי ברזולוציה של המלון, היא גם היכולת לחוש את עצמו ראש מלא של המצב. וזה יכול לגעת גם לנסיעות עסקיות ולנסוע עם הרבה פורמלית יותר משימות. עבור נופשים, אשר דרך אגב, רכיבה לשכור חברת הדיור שלו הוא גם הרבה יותר נוח מאשר טיפול במלון. מלבד הנוחות כי גם המלון הכי טוב כמעט דיור להשכרה נגיש אינה מעידה על הגבלות על מספר אנשים יוכלו לשכור דירה כדי לחיות. ואם תבחר דירה באודסה, אז אתה יכול להיות בטוח כי זה באמת יכול להיות טיול יקר מדי ולא נוח. בנוסף, שלא כמו בתי מלון, אשר ממוקמים נקודות המיועד אך ורק, בחירת דירה, אתה לא יכול רק לבחור את האפשרות הטובה ביותר עבור התואר של נוחות, אלא גם לפי מיקום. אבל זה די משמעותי, מכיוון שהוא מספק הזדמנות לא רק לחסוך זמן על פיתולים התחבורה פונה לציבור, אלא גם מציע הזדמנות ליהנות מהנוף האטרקציות התרבותיות של חלון הדירה השכורה. מספר רב של תכונות טובות מסוגלים לעשות לטווח קצר לינה השכירות הוא שירות פופולרי מאוד. וזה לגבי הליקויים, זה ייקח בכל זאת להתגבר על עצלות שלו קשר עם הארגון כדי להפוך ההחלטה הסופית שלו. כל חברה אחרת יעשה בשבילך.

שיקולים כלליים אם מה שאתה אומר לא יפה יותר שתיקה: אל תספר. פתגם בערבית מאפייני הכלכלי של תרחישים הנוכחי מראים בחברות תחרותי מאוד דינמי, גנרטורים של המרות הענקת דרך שיווק מקדימים לטובת הכלכלות, שווקים, ההתפתחויות הטכנולוגיות מנסים לספק את הצרכים כי הצרכנים הם תובעניים. כל שזה יש הכרוכות בתפקיד כל חבר בארגון צריך לשחק לקראת תוצאות אשר מעדיפים אותו לקחת את חברות באמצעות המשאבים שלו, במיוחד האדם ברצינות. נצפו שינויים בתפקידים רבים על פי תפקידים בכירים, אז עד העבודה הטכנית ומאז. מה נוגע לנו הזדמנות זו של מזכירות ההנהלה. לא מפתיע Vigorena פרננדו מקליד ביחס בנושא לשקול כי אנו חיים שינוי של עידן, לא תקופה של שינוי אשר מיתרגם תהליך אמיתי של אנורקסיה מבני מגורים מודרני ארגון, מיקור חוץ של פונקציות אמצעים כלפי ספקים חיצוניים, מבנים ברשתות, המעבר מן המסה משווקת לשווקים מקוטע בכלל אווירה מעט יותר תורמת "קריירה", חברות עם מבנים נתיקים חד פעמיות, נייד, חד פעמיות, אפילו וירטואלית אשר משתנים ללא הרף. דווקא אלה שינויים לפי דרישה של יוזמה אנשים עם חזון זה שלב המנוחה הפוטנציאל שלו, הכישורים, התנסויות לעודד אותו שלו בביצועים ההישג של פונקציות חיוניות.

הנוכחי המציאות חברות כיום עומדים בפני אתגרים רבים, לשינויים להוביל לארגון הפעולה שלו, לכפות את הניהול זה קשובים יותר בסוג של המבנה הארגוני הנדרש, כמו גם התיאור של הפונקציות שבהן צריך להיות הקבוצה, כי המלווים אותו לקראת תוצאות תורמת לארגון. מקצועי נדרש יוזם, חזון, מאומן מונעים לשימוש כראוי את הפוטנציאל שלהם יצירתיים וחדשניים. נכון יזמים הם כרוכים יצירת התנהגות ארגונית חיובית לחברה. המציאות הנוכחית במקרה ונצואלה, מציג תרחיש הסוערת, הדורשים בנכונות של העובדים של החברה אשר מאפשר פונקציות אשר יכולים לעמוד באתגרים נוצרו, לתת דרך, שינויים להבטיח השתתפות דינאמית של חברות לפיתוח שלהם. הוא נדרש מזכירה אדמיניסטרטיבית חדשה, יותר המותאמים לצרכים של הדרישות של ההווה, מזכירי עם אחרים תרבות ארגונית, הרוח שפניה לעתיד יותר של שייכות, הכשרה על פי requierimentos של השפה, התקשורת הארגונית בהווה. השינויים שנוצרו מחדש של ארגונים לפעולה שלה, ארכיטקטורה מבנית חדשה המאפשרת האתגרים, לעשות את הדרך להמרות מעורבים פרודוקטיביות, הישימות, המבטיחה הטבות, השתתפות בשווקים, צמיחה ניהול מנהיגות מקדימים, הדמוקרטית, מניע, מסוגל לפתח תוכניות אסטרטגיות, פעולות המאפשרות לחברה להשתתף באופן יעיל התרחישים הנוכחי, להיות תחרותי, לכבוש, נשארים בשווקים, לענות על האתגרים, סיכונים וחוסר ודאות. טכנולוגיה חדשה אשר מבטיחים התחרותיות, חדשנות, פיתוח המוצר, איכות ופרודוקטיביות, עולה. הסכמי לפונקציות מאומנים יותר אנשי מקצוע כדי לפתח, אנשי מקצוע ברוח שייכות מוגדרת היטב, חדשני, יצירתי, תורמים, אחראי, פרודוקטיבי.

פתחים חדשים, תוצר של מדיניות סחר החוץ יותר פתוח, אשר נתן דרך בריתות, הסכמים, מוסכמות, favouring המדינה, החברות שלהם השתתפות ושילוב עם תוכניות הכלכלית של הממשלה. ידע חדש, כישורים, מיומנויות של הפונקציה הניהולית בהתאם לדרישות תחרותי כישורים קיימים, נתנו דרך סגנונות חדשים של אימון, דינמיות יותר, יותר חיובי למידה בהתבסס על הביצועים. מזכירות ההנהלה בהווה בהתאם לעיל, זה יש הכרוכות ניהול יש בהווה עם מזכירות ההנהלה יעיל, מתן כל פעולות אלה מעדיפים אותו ב שלהם יחסי עבודה לספק טווח שמות, מסוגלים להיכנס לתוך תוכניות שלהם, תוכניות, כלי אשר favours לו ניהול שלו. המזכיר של ההווה נדרש להיות מומחה עם החזון, דינמי, מוכן לכבוש מתפקידו עם התמיכה של כל הידע הדרוש להקל תרגיל שלה, מטפלים כראוי את תנאי, היקף הנושאים ניהולית מודרנית, משא ומתן יחסי הידע האנושי אם אותו, אופטימי, נעים, עם אישיות, התנהלות ייצוגי, טוב, ערכים, אתיקה, התנהגות אשר יוצר אקלים ארגוני חיובי באימון שלך, תחום שפות, במיוחד באנגלית, היסודות של כלים טכנולוגיים של מדעי המחשב. להיות מזכירות עם ידע ויישום של כלים בסיסיים צמיחה אישית אשר מבטיח ניהול קונפליקטים, החל שלב האקלים הארגוני שבו התפקיד שלו הוא חיובי מאוד עבור הביצועים של הפונקציות של ניהול. עליך מזכירה בו אמון בניהול, לשתף פעולה אתה ומינימיזציה של בעיות עם העזרה של המשוב, השתתפות הכל לטובת הביצועים של המנהל. מזכירות סובלנית אי הוודאות אשר מעביר העסק. את היכולת ליצור, לחדש וליישם עם סקירה של העסקים של החברה, הערכה עצמית אסרטיבי וגבוה. כדי לדעת תכנון הזמן שלך וזו של הבוס שלו, להכין, לטפל מידע בהתאם, לארגן, לארח ו להשתתף ביקורים, להכין מצגות של מוצרים או שירותים, לארגן טיולים עסקים, בין היתר ניהול מודרני בהחלט מסקנות חשוב לשכור מזכירה העונים על כל התכונות האלה, לסייע לך לבצע את תפקידו בצורה יעילה, secretariats המיומן, יצירתיות, יכולת תרומה כישוריהם ידע לסייע להשיג אקלים ארגוני חיובי ומותאמות לעוזר שלו כדי לזהות באופן מלא עם הפונקציות שלהם, האחריות.